HR ，是HumanResource”的英语缩写 ，即人力资源，全称人力资源管理 ，又称人事。
人事管理是为实现一定的目标 ，对所属工作人员进行选拔 、使用 、培养、考核 、奖惩等一系列的管理活动 。也是公司的一个重要的职位 。公司的人员招聘，培训 ，职员的考核 ，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
扩展资料
人力资源是一种特殊而又重要的资源 ，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分 ，它具有以下的基本特征：
1 、生物性：人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活 ”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关 ，具有生物性 。
2 、时代性：人力资源的数量 、质量以及人力资源素质的提高 ，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性 。
3、能动性：人力资源是体力与智力的结合 ，具有主观能动性 ，具有不断开发的潜力。
4 、两重性：人力资源既具有生产性，又有消费性 ，
5 、时效性：人力资源如果长期不用 ，就会荒废和退化 。
人力资源ssc工作内容如下：
SSC是人力资源共享服务中心，是HR标准服务的提供者 ，他们负责解答管理者和员工的问询 ，帮助HRBP和COE从事务性工作解脱出来，并对客户的满意度和卓越运营负责 。
SSC通常向员工提供的就是标准化的服务 ，比如合同管理 ，社保办理、考勤管理、员工福利 、薪酬发放 、档案管理等，就是和企业之前的人事工作类似。
简介：
HR，是“Human Resource ”的英语缩写 ，即人力资源 ，全称人力资源管理，又称人事 。人事管理是为实现一定的目标 ，对所属工作人员进行选拔、使用 、培养 、考核、奖惩等一系列的管理活动 。
是公司一个重要的职位。比如招聘 ，培训，职员的考核 ，职员的薪酬 ，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划 、招聘与配置 、培训与开发、绩效考核 、薪酬管理 、劳动关系管理六大模块实现企业管理 。
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文章不错《HR全名叫什么-》内容很有帮助